10 Soft Skill yang Dicintai Perekrut – Mengetahui soft skill mana yang bisa dimasukkan bisa menjadi pembeda yang membuat Anda mendapatkan tawaran pekerjaan atas seseorang dengan serangkaian keterampilan keras yang sama. Pendidikan, gelar, dan sertifikasi Anda mungkin dapat membantu, tetapi soft skill Anda adalah yang akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan.

Baca Juga: Cara Menulis Resume yang Baik Tanpa Pengalaman Kerja

1. Apa itu Soft Skill?

Soft skill dapat didefinisikan sebagai karakter atau bakat antar-pribadi yang mempengaruhi kemampuan Anda untuk bekerja dan berinteraksi dengan orang lain.

Mereka adalah kemampuan alami yang biasanya tidak dapat diajarkan di ruang kelas atau dikelola secara kuantitatif. Mereka sering, tetapi tidak selalu, keterampilan alamiah.

Mereka juga biasanya bukan jenis keterampilan yang dapat dimasukkan dalam bagian keterampilan resume. Alih-alih, Anda harus menunjukkan soft skill Anda dengan menciptakan bagian pengalaman profesional yang berorientasi pada pencapaian.

Baca Juga: Cara Menulis Resume yang Efektif

2. Perbedaan Antara Hard Skill vs Soft Skill

Soft skill lebih terkait dengan kecerdasan emosional dan kemampuan alami yang membantu kita berinteraksi dengan baik dengan orang lain. Mereka berguna di semua industri dan jenis pekerjaan. Hard skill, di sisi lain, biasanya merupakan keterampilan khusus pekerjaan yang dipelajari melalui pendidikan atau pelatihan.

Lebih banyak hard skill yang teknis atau komputer-sentris kadang-kadang juga disebut sebagai keterampilan teknis.

Perbedaan Kunci:

Ciri-Ciri Utama Soft Skill

Berguna di semua industri

Kemampuan alam

Terkait dengan Kecerdasan Emosional

Baca Juga: 3 Format Resume

Ciri-Ciri Utama Hard Skill

Berguna hanya di industri yang spesifik

Dapat dipelajari melalui pelatihan

Berdasarkan pengetahuan teknis

Di pasar kerja saat ini, faktor penentu bagi pemberi kerja seringkali berselisih antara hard skill dan soft skill dari kandidat yang berbeda. Sebuah survei yang disajikan oleh SMB World menemukan bahwa hampir 72% CEO percaya bahwa soft skill lebih penting bagi keberhasilan bisnis mereka daripada hard skill.

Yang berarti, soft skill dan hard skill Anda harus saling melengkapi untuk menjadikan Anda paket total yang diinginkan majikan. Misalnya, seorang desainer grafis membutuhkan soft skill kreativitas dan hard skill untuk photoshop untuk melakukan pekerjaan dengan baik.

Baca Juga: Cara Membuat Resume Profesional

3. 10 Daftar Teratas dari Soft Skill & Contoh

Saat soft skill menjadi lebih penting, baik untuk mengetahui bahwa meskipun Anda tidak dapat duduk di ruang kelas dan belajar satu, Anda dapat mengasah dan mengembangkan bakat ini. Seperti halnya keterampilan apa pun, latihan menjadikannya sempurna.

Saat Anda sedang membangun daftar soft skill untuk resume Anda, pertimbangkan contoh-contoh ini untuk memandu Anda:

Baca Juga: Cara Menulis Resume Pribadi

1 – Komunikasi

Keterampilan komunikasi dapat secara lisan atau tertulis dan memungkinkan Anda untuk mengekspresikan diri secara efektif di tempat kerja. Komunikasi adalah keterampilan penjualan yang penting, dan juga berguna dalam berbagai industri lain – seperti sumber daya manusia dan manajemen. Beberapa contoh termasuk:

Kejelasan

Kepercayaan

Rasa hormat

Empati

Dapat mendengarkan

Komunikasi lisan

Komunikasi nonverbal

Komunikasi tertulis

Umpan balik yang membangun

Keramahan

Baca Juga: Cara Membuat Resume yang Sempurna di 2019

2 – Kerja Sama Tim

Keterampilan kerja tim memungkinkan Anda untuk beroperasi dengan baik dalam pengaturan kelompok di tempat kerja untuk menyelesaikan tugas dengan cepat dan efektif. Kerja tim sangat penting untuk karir dalam riset pasar, koordinasi acara, dan rekayasa perangkat lunak. Beberapa contoh keterampilan yang terkait dengan kerja tim meliputi:

Manajemen konflik

Delegasi

Mendengarkan

Mendengarkan aktif

Kolaborasi

Kerja sama

Koordinasi

Pertukaran ide

Mediasi

Bernegosiasi

Baca Juga: 6 Pendiri Startup Ini Menang Perjalanan ke Hang dengan Richard Branson di Pulau Pribadinya

3 – Kemampuan Beradaptasi

Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas adalah keterampilan yang terkait dan tentang merangkul dan bergulir dengan perubahan. Mereka sangat penting ketika bekerja di lingkungan kerja yang bergerak cepat atau terus berubah seperti hubungan masyarakat, manajemen acara, keperawatan, dan periklanan. Beberapa contoh termasuk:

Keingintahuan

Manajemen diri

Pengambilan keputusan

Ketenangan

Optimisme

Keterbukaan pikiran

Analisis

Percaya diri

Organisasi

Motivasi diri

Baca Juga: 3 Startup Siswa yang Sedang Berjalan Jarak

4 – Pemecahan Masalah

Kemampuan memecahkan masalah adalah perpaduan dari menggunakan pemikiran analitis dan kreatif untuk menemukan solusi. Karir di mana penyelesaian masalah sangat penting termasuk penegakan hukum, teknologi informasi, dan bidang terkait medis. Jenis keterampilan pemecahan masalah meliputi:

Analisis

Berpikir lateral

Penalaran logis

Inisiatif

Kegigihan

Pengamatan

Persuasi

Perundingan

Brainstorming

Pengambilan keputusan

5 – Kreativitas

Kreativitas adalah jenis soft skill luas yang dapat membantu Anda mengembangkan solusi inovatif untuk masalah di tempat kerja. Perancang infrastruktur, arsitek, dan seniman adalah contoh pekerjaan dimana kreativitas sangat penting untuk kesuksesan. Jenis keterampilan kreatif meliputi:

Berpikiran berbeda

Inspirasi

Imajinasi

Membingkai ulang

Pemetaan pikiran

Wawasan

Inovasi

Bereksperimen

Mempertanyakan

Rancangan

6 – Etika Kerja

Etos kerja adalah soft skill yang membuktikan keyakinan Anda akan pentingnya pekerjaan dan kemampuannya untuk memperkuat karakter Anda. Mendemonstrasikan etos kerja harus menjadi penting dalam setiap karier, tetapi sangat penting bagi responden, guru, dan perawat pertama. Contoh soft skill terkait dengan etos kerja meliputi:

Integritas

Tanggung jawab

Disiplin

Inisiatif

Keteguhan

Komitmen

Motivasi diri

Profesionalisme

Kerja sama tim

Manajemen waktu

7 – Keterampilan Interpersonal

Keterampilan interpersonal adalah yang Anda gunakan hampir terus-menerus saat Anda berinteraksi dan berkomunikasi dengan rekan kerja dan manajemen. Mereka sangat penting bagi orang yang bekerja di layanan pelanggan, realty, atau perencanaan keuangan. Contohnya termasuk:

Empati

Humor

Mentoring

Networking

Kepekaan

Kesabaran

Toleransi

Berbicara di depan umum

Penguatan positif

Diplomasi

8 – Manajemen Waktu

Keterampilan manajemen waktu menunjukkan kemampuan Anda untuk bekerja secara efisien dan produktif dengan menggunakan waktu Anda dengan bijak. Sebagian besar setiap pemberi kerja menghargai soft skill ini, tetapi sangat penting jika Anda seorang manajer proyek TI, atau bekerja di bidang pencegahan kerugian atau bidang hukum. Beberapa keterampilan manajemen waktu adalah:

Penetapan tujuan

Memprioritaskan

Memulai sendiri

Perencanaan

Pengambilan keputusan

Fokus

Delegasi

Manajemen stres

Mengatasi

Organisasi

9 – Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah soft skill yang memungkinkan Anda untuk membimbing orang lain saat Anda memenuhi tujuan dan misi organisasi Anda. Kepemimpinan sangat penting bagi pengusaha, semua jenis manajemen, dan karir dalam mengajar. Keterampilan kepemimpinan meliputi:

Manajemen proyek

Empati

Tidak mementingkan diri sendiri

Kelincahan

Mendengarkan

Kerendahan hati

Kecerdasan budaya

Keaslian

Keserbagunaan

Kemurahan hati

Kepercayaan

10 – Perhatian pada Detail

Perhatian terhadap detail memungkinkan Anda untuk menjadi teliti dan akurat dalam pekerjaan Anda. Karir yang cocok untuk orang-orang yang berorientasi pada detail termasuk akuntansi, farmakologi, dan teknik. Beberapa keterampilan yang berkaitan dengan perhatian terhadap detail adalah:

Pengamatan kritis

Mendengarkan

Organisasi

Penjadwalan

Analisis

Introspeksi

Memori

Ketajaman

Penarikan kembali memori

Mempertanyakan

Anda akan melihat bahwa di antara daftar soft skill berdasarkan kategori ada beberapa tumpang tindih – ini wajar. Mereka berguna dalam banyak situasi dan fungsi pekerjaan dan merupakan tambahan penting untuk resume yang sempurna.

4. Kesimpulan – Mengapa Anda Membutuhkan Soft Skill

Menurut Forbes, 94% dari perekrut percaya bahwa soft skill melebihi pengalaman ketika datang ke promosi ke posisi kepemimpinan. Mereka sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan sekarang dan penting untuk pertumbuhan karier. Ketika otomatisasi berkembang, soft skill akan menjadi pembeda yang lebih signifikan bagi para pengusaha.

Susan Vitale dari iCIMS mengatakan, ‘hard skill mungkin membuat resume Anda dilihat’ tetapi soft skill ‘membantu Anda menonjol dan membuat Anda dipekerjakan.’ Anda masih harus memiliki keterampilan teknis yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan, tetapi tanpa soft skill, Anda tidak bisa bersaing.