Cara Membuat Resume yang Sempurna di 2019 – Membuat resume yang sempurna di tahun 2019 dapat dijadikan sebagai salah satu resolusi. Jika Anda berada di seperempat populasi yang ingin memanfaatkan resolusi Tahun Baru itu untuk mencari pekerjaan baru di 2019, Anda akan memerlukan resume yang mematikan.

Baca Juga: Cara Menulis Resume yang Baik Tanpa Pengalaman Kerja

Ini adalah langkah pertama yang kita ambil dengan enggan, bergulat dengan cara terbaik untuk mengungkapkan kualifikasi kita dan pada akhirnya berharap untuk bertahan dengan hanya beberapa penyesuaian dengan format yang sama dengan yang kita gunakan sejak kuliah.

Tapi resume yang dibuat dengan baik bertindak sebagai kesan pertama yang kuat dan promosi penjualan yang meyakinkan. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan bakat Anda dan menggoda perekrut dan manajer agar mengajukan penawaran kepada Anda.

Cara mendapatkan selembar kertas untuk memenuhi semua yang lebih mudah daripada kedengarannya. Dengan bantuan pelatih karir dan resume ahli, CNBC Make It memecahkan formula untuk membuat resume yang sempurna.

Baca Juga: Cara Menulis Resume yang Efektif

Tentukan panjang yang sesuai

Kita semua telah mendengar kebijaksanaan konvensional bahwa resume satu halaman adalah cara yang harus diambil, bahwa manajer dan perekrut kehilangan kesabaran dengan resume yang lebih lama dan hanya menghabiskan 7,4 detik meninjau dokumen, jadi buatlah agar tetap singkat.

Tetapi sebuah studi baru-baru ini dari ResumeGo, layanan resume dan penulisan CV, menemukan bahwa perekrut dan manajer perekrutan 2,3 kali lebih mungkin untuk mempekerjakan pelamar resume dua halaman dibandingkan pelamar resume satu halaman yang serupa.

Dan manfaat panggilan balik untuk menyertakan halaman kedua meningkatkan peran yang lebih senior, kandidat dengan resume lebih lama lebih dari 70 persen dipekerjakan untuk pekerjaan tingkat menengah atau tingkat manajerial.

Baca Juga: 3 Format Resume

Ini tidak berarti Anda harus mengisi resume Anda dengan informasi yang tidak relevan atau kalimat verbal hanya demi mengisi dua halaman, tetapi jika Anda berjuang untuk menjejalkan semua detail yang diperlukan tentang pengalaman atau keterampilan Anda ke dalam satu halaman, berhenti memotong dan merangkul halaman kedua.

‘Jika Anda seorang pekerja tingkat pemula, Anda mungkin harus tetap berpegang pada satu halaman, tetapi begitu Anda melampaui pekerjaan pertama itu, kami berharap Anda lulus untuk resume dua halaman,’ kata Amanda Augustine, seorang pelatih karir dengan TopResume, meskipun dia mencatat bahwa ‘akan sangat jarang untuk mendorong seseorang untuk menulis lebih dari dua halaman.’

Layout: Carilah Perhatian

Buat dampak dengan kata-kata Anda, bukan gaya Anda.

‘Pengusaha membenci desain yang terlalu rumit atau cerewet. Mereka terbiasa menemukan informasi yang mereka butuhkan di tempat-tempat tertentu, mereka tidak ingin mencari informasi tersebut,’ kata Augustine.

Pilih tata letak yang bersih dengan bagian yang ditandai jelas dan ruang bernapas. Luruskan informasi terpenting Anda di sepanjang sisi kiri halaman dan sudut-sudut atas, karena desain yang disebut “F-pattern” ini meniru cara kita membaca dokumen dan menarik perhatian perekrut lebih lama daripada yang diatur di tengah atau dilihat dari kiri ke kanan, menurut sebuah studi dari situs Ladders.

Baca Juga: Cara Membuat Resume Profesional

Resume berkinerja terbaik juga menggunakan satu atau dua font yang mudah dibaca, header bagian dan judul, dan judul pekerjaan yang berani didukung oleh daftar prestasi berprestasi, menurut studi Ladders yang sama. Tetap berpegang pada tajuk standar seperti pendidikan, pengalaman, ringkasan, dan keterampilan, karena untuk itulah sistem komputer yang memproses pemindaian aplikasi online Anda diciptakan.

Jika Anda ingin menambahkan minat visual, coba gunakan satu semburat warna untuk memecah teks, katakan dalam pembagi atau subjudul. Lewati menambahkan foto diri Anda, gambar, logo atau hiasan lain yang tidak perlu.

Baca Juga: 6 Pendiri Startup Ini Menang Perjalanan ke Hang dengan Richard Branson di Pulau Pribadinya

‘Sistem yang memproses aplikasi online, yang digunakan oleh sebagian besar perusahaan besar, tidak memahami gambar atau grafik. Beberapa tidak dapat menangani PDF. Beberapa tidak akan membaca informasi yang ditempatkan di bagian header atau footer dari dokumen Word,’ kata Augustine.

Uji seberapa baik bot akan memahami Anda dengan menyalinnya ke file teks biasa. ‘Jika simbol-simbol aneh muncul, jika sesuatu tampak tidak beres, itulah cara komputer akan membaca dan memprosesnya,’ kata Augustine. Jika Anda menyukai desain Anda saat ini, simpan versi itu untuk dikirim langsung ke manajer perekrutan.

Baca Juga: Cara Menulis Resume Pribadi

Beri tahu mereka apa yang perlu mereka ketahui, dalam urutan ini

‘Sepertiga teratas dari resume Anda harus merupakan potret dari segala hal yang perlu diketahui oleh perekrut atau manajer perekrutan: informasi kontak Anda dan LinkedIn, ringkasan profesional Anda dan pekerjaan terbaru,’ kata Augustine.

Bagian ini adalah kelompok utama. Jika Anda akan melakukan penjualan, itu karena apa yang Anda masukkan di sini. Dan itulah sebabnya sebagian besar ahli resume merekomendasikan dimulai dengan pernyataan ringkasan, biasanya paragraf singkat yang bertindak sebagai elevator elevator Anda menyoroti apa yang Anda kuasai dan bagaimana Anda dapat memenuhi kebutuhan perekrut ini.

Tetapi itu juga perlu menarik minat mereka, itulah sebabnya pelatih karier eksekutif Roy Cohen mendorong Anda untuk sedikit proaktif: ‘Keluarkan pernyataan yang berani tentang apa yang telah Anda lakukan atau kemampuan Anda untuk membuat perbedaan.

Baca Juga: 10 Soft Skill yang Dicintai Perekrut

Jika Anda melakukan sesuatu yang lebih baik daripada orang lain, katakan saja.’ Tetapi Anda juga harus dapat mempertahankan dan membuktikan pernyataan seperti itu, jadi jangan biarkan hiperbola mengalahkan Anda.

Dan apa pun yang Anda lakukan, jangan beri label bagian ini sebagai “pernyataan objektif.”

‘Pernyataan obyektif adalah tentang dirimu. Apa yang Anda inginkan, apa yang Anda cari,’ kata Augustine. ‘Tapi resume adalah dokumen pemasaran. Mereka perlu melayani audiensi yang dituju dan apa yang mereka pedulikan.’

Penyesuaian untuk setiap pekerjaan

Mengirim satu resume umum ke semua posting pekerjaan tidak akan berhasil di 2019.

‘Anda perlu menyesuaikan resume Anda untuk setiap pekerjaan spesifik yang Anda lamar,’ kata Vicki Salemi, pakar karir dari Monster. ‘Simpan deskripsi pekerjaan dan lihat istilah yang digunakan perekrut. Anda ingin memasukkan kata-kata dalam resume Anda yang cocok dengan kata kunci yang mereka pilih untuk digunakan, itu menunjukkan perekrut Anda memahami apa yang mereka lakukan dan butuhkan.’

Ini tidak berarti Anda harus mulai dari awal setiap kali, tetapi mencari cara untuk secara halus meniru bahasa perusahaan. Jika mereka menekankan keterampilan negosiasi, sertakan secara singkat kemampuan Anda dalam pernyataan ringkasan.

Baca Juga: 3 Startup Siswa yang Sedang Berjalan Jarak

Susun ulang daftar di bawah jabatan pekerjaan Anda untuk meniru urutan kualifikasi yang diberikan perekrut. Misalnya, jika salah satu hal pertama yang ditekankan iklan pekerjaan adalah mengelola sebuah tim, maka pengalaman apa pun yang Anda miliki di bidang itu harus menjadi prioritas utama.

‘Pekerjaan hari ini menginginkan begitu banyak spesialisasi sehingga menggunakan satu resume generik tidak akan menarik bagi siapapun yang membaca,’ kata Cohen.

Ini juga akan membantu Anda melewati sistem pelacakan pelamar, yang diprogram untuk mencari kata kunci dan kualifikasi tertentu dan menyingkirkan pelamar yang tidak relevan atau lemah. Semakin dekat Anda mencerminkan daftar pekerjaan, semakin besar kemungkinan aplikasi Anda tidak akan ditolak pada tahap awal ini.

Untuk membantu memahami kata kunci apa yang harus dimasukkan ke dalam resume Anda, Agustinus menyarankan untuk menemukan tiga hingga lima cantuman yang menjelaskan peran yang Anda inginkan dan kemudian menempelkan teks itu ke dalam generator cloud kata online gratis.

‘Kata-kata yang muncul dalam font terbesar adalah kata-kata yang harus Anda masukkan ke dalam resume Anda, dengan asumsi, Anda memang memiliki keterampilan itu,’ kata Augustine.

Sebutkan keahlian Anda

Perekrut dan manajer perekrutan sedang mencari keahlian. Bagian keterampilan, biasanya ditempatkan di bawah pernyataan ringkasan, dengan cepat menarik perhatian mereka ke pengetahuan itu dan menunjukkan nilai Anda.

Itu harus berupa daftar atribut pendek dan dikuratori yang dapat dengan mudah diukur atau diperlihatkan dan benar-benar langka atau laris dalam bidang Anda. Kekhususan juga penting. Sebagai contoh, jangan hanya menulis coding, melainkan beri nama setiap bahasa coding yang Anda kuasai.

Tapi hati-hati jangan sampai membebani bagian ini. Ini bukan daftar cucian dari semua yang dapat Anda lakukan. Menambahkan keterampilan yang tidak relevan, ketinggalan jaman atau sangat umum, seperti pengarsipan atau Microsoft Office, tidak akan mengesankan, tambah Salemi.

Anda juga ingin menghindar dari daftar keterampilan yang lebih mirip ciri kepribadian, seperti “self-starter.” Alih-alih, tunjukkan kemampuan ini dalam deskripsi yang Anda tulis tentang masing-masing pertunjukan Anda sebelumnya.

‘Bagian ini telah menjadi jauh lebih menonjol. Sembilan puluh lima persen dari resume saya memiliki bagian ini,’ kata John Suarez, seorang penulis resume profesional dan pelatih karir. ‘Anda dapat menangkap banyak kata kunci di dalamnya yang akan dicari oleh sistem pelacakan aplikasi.’

Dan itu meningkatkan peluang seseorang benar-benar akan melihatnya.

Berikan bukti

Pengusaha sangat peduli dengan apa yang Anda raih di peran lama Anda. Buktikan bahwa Anda layak merekrut dengan menunjukkan bahwa Anda mendapatkan hasil yang terukur dalam deskripsi masing-masing peran sebelumnya.

Metrik yang menunjukkan bahwa Anda telah meningkatkan pendapatan, produktivitas, atau pertumbuhan perusahaan yang paling berat. Tetapi kesuksesan tidak selalu harus ditunjukkan sebagai statistik.

Setiap penghargaan industri atau pengakuan perusahaan, peningkatan budaya, umpan balik pelanggan yang positif, atau bimbingan semua dapat digunakan untuk mendukung klaim yang dibuat di bagian keterampilan Anda dan dalam deskripsi pekerjaan Anda.

‘Kamu harus menunjukkan, bukan memberi tahu. Jika Anda tidak mendukung klaim Anda dengan bukti, maka itu semua hanya omong kosong,’ kata Augustine. ‘Mempekerjakan manajer ingin tahu apa yang telah Anda lakukan sebagai hasil dari memiliki keterampilan itu. Anda selalu ingin memikirkan bagaimana proyek atau tugas Anda menggerakkan jarum untuk departemen atau pelanggan Anda.’

Ini juga akan memberi Anda keunggulan dalam persaingan.

Gagal membuktikan klaim tentang keterampilan Anda dengan metrik khusus adalah salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan oleh pencari kerja, kata Augustine. Dan sayangnya, ini seringkali fatal.

Apa yang harus ditinggalkan

Anda tidak perlu mencantumkan seluruh riwayat karir Anda di resume Anda – perekrut paling peduli dengan apa yang telah Anda lakukan baru-baru ini.

Di sebagian besar industri, mundur 10-15 tahun akan cukup untuk menunjukkan bahwa Anda memenuhi syarat. Perincian posisi apa pun di luar batas 20 tahun dapat membuat Anda terlihat sudah kadaluarsa, mengacaukan resume Anda, dan kemungkinan besar tidak akan terkesan, karena itu biasanya merupakan peran Anda yang paling junior.

Tuliskan tahun kelulusan kuliah Anda atau sertifikasi lain kecuali kebaruan mereka adalah salah satu nilai jual utama Anda, karena ini juga bisa membuat Anda terlihat kadaluwarsa, kata Suarez.

Anda juga dapat melewati menyertakan alamat surat.

‘Semuanya online sekarang. Seorang perekrut akan mengirim email atau menelepon Anda jika mereka ingin menindaklanjuti,’ kata Salemi. Pengusaha juga dapat melempar resume Anda hanya karena alamat jika Anda melamar dari negara bagian lain, tambahnya.

Simpan referensi tersebut sampai mereka diminta. Tidak perlu memasukkannya ke dalam resume Anda, itu bagian terbatas yang perlu digunakan untuk menunjukkan pengalaman dan keterampilan Anda.

Kecuali jika akun Twitter, Instagram, atau Facebook Anda secara langsung relevan dengan peran yang Anda lamar, tidak perlu dituliskan juga.

Dan akhirnya, hilangkan kata ganti, kata Augustine. Resume ditulis dalam sudut pandang orang pertama.